採用メッセージ

「ものづくりDNA」を守りながら空間創造企業へと進化する挑戦を、ぜひ共に

藤沢工業が誕生したのは1964年。以来50年以上、変わらず志してきたのは「お客様のことを第一に考えるものづくり」というビジョンです。このビジョンを実現するために、絶えず技術を磨き、企業としても進化を遂げてきました。
今では自社ブランドも持つオフィス家具メーカーになった私たちですが、進化に終わりはありません。次に目指すのは、「人が集うあらゆる空間」を創造し、それを世界中に発信していくこと。その未来に向かって、いま新しい力を求めています。
藤沢工業には異なるバックボーンを持つ個性豊かな仲間がいます。当社のことを知り、自己実現のフィールドとして可能性を感じていただけたなら、ぜひ一緒に働きませんか。今までの学び、経験を糧に挑戦してみようという方との出会いを期待しています。

藤沢工業のホント

50年以上の歴史

藤沢工業の原点は、1964(昭和39)年に創業者の藤沢時男が開いた車両部品の溶接工場。その後、折りたたみチェアの製造を開始し、多くの関係先との協業を通してオフィス家具メーカーへと発展しました。

オフィス家具の完成メーカー

当社は小さなメーカーだからこそできるワンストップのものづくりが特徴。営業、開発設計、製造、品質管理などのスタッフが近い距離で仕事をしており、お互いの考えを共有しながら課題解決に取り組んでいます。

自社ブランドも展開

オフィス家具のブランド「TOKIO」と、イミテーショングリーンアイテムのブランド「Relair(リレヤ)」を展開。著名なデザイナーとコラボレートするなど、ブランド力の向上にも力を注いでいます。

日本一売れているイスを製造

オフィス用品通販の最大手で最も売れているのが、実は「TOKIO」の丸イス。その数、年間10万脚!気軽に使えるビニールレザーとリーズナブルな価格、選べる5つのカラーが人気の理由です。

インテリア提案にも注力

オフィス家具の製造販売で培った知見とノウハウを生かし、近年はさまざまな空間のインテリア提案にも力を入れています。「家具づくり」から「空間づくり」へ、ビジネスの翼を広げる藤沢工業のチャレンジは続きます。

事業とミッション

藤沢工業が展開する3つのビジネス

  • オフィス家具の製造販売事業

    集う、働く、学ぶ、憩うなどのシーンに適した品質、機能、デザインを持つオリジナルのオフィス家具を企画・開発し、自社および国内外の協力工場にて製造する事業。自社ブランド「TOKIO」のほか、お客様ブランドによるOEM製品も多く手がけています。

  • インテリア提案事業

    オフィス、公共施設、学校、病院、飲食店など、さまざまな空間のインテリアをトータルコーディネートし、設計から施工まで一貫して担う事業。お客様プロジェクトのテーマやスペース、ご予算に合わせて最適なソリューションをご提供するのがミッションです。

  • グリーン販売事業

    イミテーショングリーン(人工植物)の自社ブランド「Relair(リレヤ)」のアイテムを、インテリア・エクステリアを問わず、あらゆる空間に提案販売する事業。デザイン性の高さと豊富なラインナップ、そしてご要望に合わせたコーディネート力を強みとしています。

数字で見る藤沢工業

  • SINCE 1964

    岐阜市に開いた広さ10坪の「藤沢工業所」から当社の歴史が始まりました。

  • 従業員数 約100名

    社員同士の距離が近く、お互いの顔がわかるアットホームな職場環境です。

  • 3つの事業

    オフィス家具製造販売、インテリア提案、グリーンアイテム販売を手がけています。

  • 国内外に13拠点

    藤沢工業のビジネスは、国内外合わせて13の拠点で展開しています。

  • 8つの特許技術

    特殊縫製技術をはじめ、申請中も含めて8つの特許技術を有しています。

  • 有給休暇平均取得日数 10日

    有給休暇取得を奨励し、ワークライフバランスの実現に取り組んでいます。

  • 販売数No.1の椅子を製造

    ローカルテレビ番組で紹介されました。

働く環境・制度

  • 教育制度

    社員の自律的な成長を支援するため、入社1年目は新入社員研修やOJT研修を、入社2年目以降は職種や職能に応じた研修を用意。外部研修への参加も積極的に支援しています。

  • ブラザー制度

    新入社員に対し、身近な先輩社員がブラザーとしてマンツーマンでサポート。常に見守り、相談に乗りながら、安心して成長できる環境を整えていきます。

  • 資格取得支援制度

    業務に生かせる資格について、取得のためにかかる費用(研修受講費など)を全額会社で負担。資格取得者には毎月、資格手当も支給します。

  • ワークライフバランス推進

    できるだけ残業がなく、休みやすい組織風土を作り、社員一人ひとりが仕事もプライベートも充実した豊かな人生を送れるよう支援しています。

  • その他

    社会保険完備(雇用・健康・労災・厚生年金)、健康診断、各種手当など、社員の活躍を後押しするために、さまざまな制度を用意しています。

採用Q&A

採用に関して、みなさんからよくいただくご質問とその回答をまとめました。

家具やインテリアに関する知識や経験はないのですが、応募することはできますか?
当社の事業や考え方に共感していただいた方でしたら大歓迎です。ぜひエントリー後、会社説明会にご参加ください。
選考で重視していることはありますか?
藤沢工業の選考は適性検査以上に、面接による人間性を重視しています。あなたが大切にしているもの、学生時代に得たもの、これからの社会人人生で求めていることなどを気負わずアピールしてください。明るく元気なみなさんとお会いできるのを楽しみにしています。
既卒ですが、定期採用にエントリーすることはできますか?
卒業後2年以内であれば、既卒の方もエントリーしていただけます。ご不明な点などがありましたら、採用担当者までお問い合わせください。
会社の雰囲気はどんな感じですか?
ひと言で言えば、アットホームな雰囲気です。役職や年齢、社歴に関係なく、自由に意見交換ができる風通しのいい職場だと思います。
配属先はどのようにして決まりますか?
ご本人の希望や適性などと各部門のニーズを総合的に勘案し、配属先を決定します。
残業や休日出勤はありますか?
部署や職務によっては1〜2時間程度の残業が必要な日があります(給与に固定残業手当を含んでいます)。休日出勤は、原則としてありません。
休暇について教えてください。
年間休日は105日です。ワークライフバランスを大切にする文化があるため、オンオフのメリハリをつけて働ける環境です。
異動はありますか?
総合職については、適性や会社状況に応じて他部門・他拠点に異動していただく可能性があります。さまざまな経験を身に付け、社会人として成長していただきたいと考えています。総合職以外の職種については、原則として転勤はありません。
自宅から通勤できない地域に配属された場合、住宅はどうなりますか?
転勤以外において住宅手当の支給はありませんが、一部の拠点に所属する社員に対しては地域手当を支給しています。
男女の活躍の場に違いはありますか?
藤沢工業には、結婚や出産後も、それまでの仕事のキャリアを活かして仕事を続けている先輩社員がいます。会社としてもバックアップを惜しみません。これからも、みなさんと一緒によりよい支援の形を考えていきたいと思っています。
入社後の研修について教えてください。
新入社員研修にて、藤沢工業の社員としての基礎知識やビジネスマナーを修得し、学生から社会人への意識の醸成を図ります。また、あらゆる職場での実習・研修を行い、先輩社員の仕事や組織の機能について理解を深めます。
教育体系について教えてください。
新入社員研修後も階層別研修をはじめとする各種教育プログラムを用意し、職場におけるOJTなどの個別の育成プランと合わせて人材育成を図っています。また、資格取得支援制度などを通じて、社員の成長やモチベーションをサポートしています。

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