藤沢工業が展開する3つのビジネス

数字で見る藤沢工業

採用に関して、みなさんからよくいただくご質問とその回答をまとめました。

家具やインテリアに関する知識や経験はないのですが、応募することはできますか?
当社の事業や考え方に共感していただいた方でしたら大歓迎です。ぜひエントリー後、会社説明会にご参加ください。
選考で重視していることはありますか?
藤沢工業の選考は適性検査以上に、面接による人間性を重視しています。あなたが大切にしているもの、学生時代に得たもの、これからの社会人人生で求めていることなどを気負わずアピールしてください。明るく元気なみなさんとお会いできるのを楽しみにしています。
既卒ですが、定期採用にエントリーすることはできますか?
卒業後2年以内であれば、既卒の方もエントリーしていただけます。ご不明な点などがありましたら、採用担当者までお問い合わせください。
会社の雰囲気はどんな感じですか?
ひと言で言えば、アットホームな雰囲気です。役職や年齢、社歴に関係なく、自由に意見交換ができる風通しのいい職場だと思います。
配属先はどのようにして決まりますか?
ご本人の希望や適性などと各部門のニーズを総合的に勘案し、配属先を決定します。
残業や休日出勤はありますか?
部署や職務によっては1〜2時間程度の残業が必要な日があります(給与に固定残業手当を含んでいます)。休日出勤は、原則としてありません。
休暇について教えてください。
年間休日は105日です。ワークライフバランスを大切にする文化があるため、オンオフのメリハリをつけて働ける環境です。
異動はありますか?
総合職については、適性や会社状況に応じて他部門・他拠点に異動していただく可能性があります。さまざまな経験を身に付け、社会人として成長していただきたいと考えています。総合職以外の職種については、原則として転勤はありません。
自宅から通勤できない地域に配属された場合、住宅はどうなりますか?
転勤以外において住宅手当の支給はありませんが、一部の拠点に所属する社員に対しては地域手当を支給しています。
男女の活躍の場に違いはありますか?
藤沢工業には、結婚や出産後も、それまでの仕事のキャリアを活かして仕事を続けている先輩社員がいます。会社としてもバックアップを惜しみません。これからも、みなさんと一緒によりよい支援の形を考えていきたいと思っています。
入社後の研修について教えてください。
新入社員研修にて、藤沢工業の社員としての基礎知識やビジネスマナーを修得し、学生から社会人への意識の醸成を図ります。また、あらゆる職場での実習・研修を行い、先輩社員の仕事や組織の機能について理解を深めます。
教育体系について教えてください。
新入社員研修後も階層別研修をはじめとする各種教育プログラムを用意し、職場におけるOJTなどの個別の育成プランと合わせて人材育成を図っています。また、資格取得支援制度などを通じて、社員の成長やモチベーションをサポートしています。

新卒エントリー&会社説明会のご予約は「マイナビ」から受け付けています。